الضرب والتعدي على العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية مشكلة اجتماعية وقانونية خطيرة، حيث تتعرض هذه الفئة من العمال لأشكال مختلفة من العنف الجسدي والنفسي من قبل أصحاب العمل.
وتشير الإحصاءات إلى أن هذه المشكلة آخذة في الازدياد، حيث ارتفع عدد بلاغات الضرب والتعدي على العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية بنسبة 20% خلال العام الماضي.
في هذه المقالة سنناقش الأسباب والعواقب الاجتماعية والقانونية لهذه المشكلة، بالإضافة إلى الإجراءات والوسائل التي يمكن اتخاذها للحد منها وحماية حقوق العمالة المنزلية.
اسباب الضرب والتعدي على العمالة المنزلية
وهناك العديد من الأسباب التي تؤدي إلى هذه المشكلة، منها:
عدم وجود وعي كاف بحقوق العمالة المنزلية وواجبات صاحب العمل تجاهها
الظروف الاقتصادية الصعبة التي تدفع بعض أصحاب العمل
استغلال العمالة المنزلية
الافتقار إلى الرقابة الحكومية على مكاتب الاستقدام والعمالة المنزلية
الاثار القانونية للضرب و التعدي على العاملة المنزلية
يمكن أن يتعرض صاحب العمل للمساءلة القانونية في حال ارتكابه أي فعل من أفعال الضرب والتعدي على العمالة المنزلية.
وإذا ثبت ارتكاب صاحب العمل لأي فعل من أفعال الضرب والتعدي على العمالة المنزلية، فإنه يعرض للمساءلة القانونية أمام المحكمة المختصة.
وقد تصل العقوبة إلى السجن لمدة لا تزيد عن سنتين.
حيث تنص المادة (60) من نظام العمل السعودي على أنه “لا يجوز لصاحب العمل أو من ينوب عنه أن يستعمل أي عقاب بدني أو ينال من كرامة العامل أو شرفه أو يعامله معاملة غير إنسانية”.
وإذا ثبت ارتكاب صاحب العمل لأي فعل من أفعال الضرب والتعدي على العمالة المنزلية، فإنه يعرض للمساءلة القانونية أمام المحكمة المختصة.
وقد تصل العقوبة إلى السجن لمدة لا تزيد عن سنتين.
الغرامة المالية
يمكن أن يتعرض صاحب العمل لغرامة مالية لا تقل عن 5000 ريال سعودي ولا تزيد عن 50,000 ريال سعودي.
وقد تقرر المحكمة المختصة زيادة الغرامة المالية في حال ارتكاب صاحب العمل لجرائم متعددة أو في حال تسبب الضرب أو التعدي في إصابة العاملة المنزلية بضرر جسدي أو نفسي.
إبعاد العاملة المنزلية
يمكن أن يتعرض صاحب العمل لإبعاد العاملة المنزلية عن المملكة العربية السعودية.
وقد تقرر المحكمة المختصة إبعاد العاملة المنزلية في حال ارتكاب صاحب العمل لجرائم متعددة أو في حال تسبب الضرب أو التعدي في إصابة العاملة المنزلية بضرر جسدي أو نفسي.
العقوبات الأخرى
بالإضافة إلى العقوبات المذكورة أعلاه، يمكن أن يتعرض صاحب العمل لعقوبات أخرى خارج إطار نظام العمل السعودي، وذلك وفقًا لقوانين وأنظمة أخرى في المملكة العربية السعودية. وتشمل هذه العقوبات ما يلي:
العقوبات المنصوص عليها في قانون العقوبات السعودي، مثل السجن أو الغرامة أو الجلد.
وتهدف هذه العقوبات إلى ردع أصحاب العمل عن استغلال العمالة المنزلية وتعريضهم للعنف.
خطوات تقديم شكوى ضد صاحب العمل
، يمكن للعمالة المنزلية تقديم شكوى في حالة تعرضها للضرب من صاحب المنزل عبر مساند.
حيث توفر منصة مساند خدمة تقديم الشكاوى المتعلقة بالعمالة المنزلية، بما في ذلك الشكاوى المتعلقة بالضرب والتعدي.
وفيما يلي خطوات تقديم شكوى عبر مساند في حالة تعرض العاملة المنزلية للضرب من صاحب المنزل:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني لمنصة مساند.
- تسجيل الدخول باستخدام بيانات الدخول الخاصة بالعاملة المنزلية.
- اختيار العقد الخاص بالعاملة المنزلية.
- الضغط على أيقونة تقديم شكوى.
- ملء بيانات الشكوى، بما في ذلك نوع الشكوى وتفاصيل الحادث.
- إرفاق أي أدلة تدعم الشكوى، مثل صور أو تقارير طبية.
- الضغط على زر إرسال الشكوى.
وسيتم إرسال الشكوى إلى الجهات المختصة، والتي ستقوم بالتحقيق في الأمر.
وفي حال ثبت ارتكاب صاحب المنزل للضرب أو التعدي، فسوف يتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضده.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للعاملة المنزلية تقديم شكوى في حالة تعرضها للضرب من صاحب المنزل إلى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أو الشرطة.
وتجدر الإشارة إلى أن تقديم الشكوى عبر مساند لا يغني العاملة المنزلية عن تقديم شكوى إلى الجهات المختصة الأخرى، وذلك لضمان اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضد صاحب المنزل.
نصائح للعاملة المنزلية للحد من التعرض للضرب والتعدي
الضرب والتعدي على العمالة المنزلية مشكلة اجتماعية وقانونية خطيرة، حيث تتعرض هذه الفئة من العمال لأشكال مختلفة من العنف الجسدي والنفسي من قبل أصحاب العمل.
وتهدف النصائح التالية إلى حماية العاملة المنزلية من التعرض للضرب والتعدي:
معرفة حقوقها وواجباتها بموجب نظام العمل السعودي.
يجب على العاملة المنزلية أن تتعرف على حقوقها وواجباتها
بموجب نظام العمل السعودي، وذلك من خلال قراءة عقد العمل الخاص بها والقوانين والأنظمة المتعلقة بالعمالة المنزلية.
حيث أن معرفة حقوقها وواجباتها ستساعدها في حماية نفسها من الاستغلال والعنف.
الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل الخاص بها.
يجب على العاملة المنزلية الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل الخاص بها، وذلك لضمان حقوقها في حال تعرضها للاستغلال أو العنف.
حيث أن عقد العمل هو وثيقة قانونية تحدد حقوق وواجبات العاملة المنزلية وصاحب العمل
عدم التردد في طلب المساعدة من الجهات المختصة في حال تعرضها للضرب أو التعدي.
يجب على العاملة المنزلية عدم التردد في طلب المساعدة من الجهات المختصة في حال تعرضها للضرب أو التعدي.
حيث يمكنها تقديم شكوى إلى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أو الشرطة.
كما يمكنها طلب المساعدة من الجمعيات الخيرية التي تدعم العمالة المنزلية.
الخاتمة:
الضرب والتعدي على العمالة المنزلية مشكلة اجتماعية وقانونية خطيرة تتطلب تحركًا سريعًا من الحكومة والمجتمع المدني للحد منها. ويجب أن تتضافر الجهود من جميع الأطراف لضمان حماية العمالة المنزلية من التعرض للعنف والتمييز.
