العمالة المنزلية تعد جزءًا مهمًا من المجتمع السعودي، حيث يعتمد عليهن الكثير من الأسر في أداء الأعمال المنزلية والرعاية للأطفال.
ومع ذلك، قد تتعرض العاملات المنزليات في بعض الأحيان إلى ظروف عمل غير عادلة أو مسيئة، مما قد يدفعهن إلى التفكير في ترك العمل.
ما هي الحالات التي يحق للعاملة المنزلية ترك العمل فيها دون موافقة صاحب العمل؟
وما هي الإجراءات التي يجب على العاملات المنزليات اتخاذها في حالة تعرضهن لظروف عمل غير عادلة؟
في هذا المقال، سنتناول الحالات التي يحق للعاملة المنزلية في المملكة العربية السعودية ترك العمل فيها دون موافقة صاحب العمل.
وسنناقش أيضًا الإجراءات التي يجب على العاملات المنزليات اتخاذها في حالة تعرضهن لظروف عمل غير عادلة.
عدم حصول العاملة على أجرها
يحق للعاملة المنزلية ترك العمل دون موافقة صاحب العمل في حالة عدم حصولها على أجرها كاملاً أو في موعده المحدد.
ووفقاً لنظام العمل السعودي، يجب على صاحب العمل دفع أجر العاملة كاملةً في نهاية كل شهر، كما يجب عليه دفع مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل.
الإجراءات التي يجب على العاملة اتخاذها:
في حالة عدم حصول العاملة على أجرها كاملاً أو في موعده المحدد، يمكنها اتخاذ الإجراءات التالية:
التحدث إلى صاحب العمل: في البداية، يمكن للعاملة المنزلية التحدث إلى صاحب العمل حول عدم حصولها على أجرها، ومحاولة حل المشكلة بشكل ودي.
الاتصال بالمكتب العمالي: إذا لم تنجح محاولة حل المشكلة بشكل ودي، يمكن للعاملة المنزلية الاتصال بالمكتب العمالي التابع للوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
تقديم شكوى للشرطة: في حالة عدم حصول العاملة على أجرها كاملاً أو في موعده المحدد، يمكنها تقديم شكوى للشرطة.
نصائح للعاملة المنزلية:
* يجب على العاملة المنزلية الاحتفاظ بسجلات لجميع الأجور التي لم تحصل عليها، بما في ذلك التواريخ والوقت والمبالغ.
* على العاملة الحصول على شهادة طبية من طبيب في حالة تعرضها للضرر بسبب عدم حصولها على أجرها.
* يجب على العاملة الاستعانة بمحامي في حالة اتخاذ إجراءات قانونية ضد صاحب العمل
تعرض العاملة للاعتداء الجسدي أو الجنسي
يحق للعاملة المنزلية ترك العمل دون موافقة صاحب العمل في حالة تعرضها للاعتداء الجسدي أو الجنسي من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته.
ووفقاً لنظام العمل السعودي، يعاقب صاحب العمل الذي يتعرض العاملة للاعتداء الجسدي أو الجنسي بالسجن لمدة لا تزيد عن خمس سنوات، وغرامة لا تزيد عن 500 ألف ريال.
التعويض المادي: يشمل التعويض المادي ما يلي:
* أجر العاملة خلال فترة الغياب بسبب الاعتداء.
* المصاريف الطبية والعلاجية التي تكبدتها العاملة.
* التعويض عن الضرر النفسي الذي تعرضت له العاملة.
التعويض المعنوي: يشمل التعويض المعنوي ما يلي:
* الاعتذار الرسمي من صاحب العمل.
* نشر اعتذار صاحب العمل في وسائل الإعلام.
* إصدار قرار من المحكمة يمنع صاحب العمل من تشغيل عاملات منزليات في المستقبل.
يحق للعاملة المنزلية الحصول على التعويضات المذكورة أعلاه في حالة تعرضها للاعتداء الجسدي أو الجنسي من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته.
ولذلك، يجب على العاملة المنزلية أن تكون على علم بحقوقها وأن تسعى للحصول على التعويضات التي تستحقها.
عدم توفير صاحب العمل للعاملة المسكن المناسب
العاملة المنزلية لها الحق في ترك العمل إذا لم يُوفر لها من قبل صاحب العمل مسكنًا مناسبًا. يأتي هذا الحق استنادًا إلى النظام العمل السعودي الذي ينص على واجب صاحب العمل في توفير سكن للعاملة المنزلية يتوافق مع معايير محددة:
1.النظافة : يجب أن يكون المسكن نظيفًا وصحيحًا من الداخل والخارج.
ينبغي للعاملة المنزلية أن تعيش في بيئة نظيفة تساعدها على الحفاظ على صحتها.
2.الراحة: يجب أن يوفر المسكن راحة كافية للعاملة المنزلية. يشمل ذلك أماكن ملائمة للنوم والاسترخاء، بحيث يمكن للعاملة الحصول على قسط كاف من الراحة والاستجمام بعد أوقات العمل الطويلة.
3.المساحة: يجب المسكن واسعًا بما يكفي لتلبية احتياجات العاملة المنزلية.
أن تكون هناك مساحة كافية للحركة وللممتلكات الشخصية.
إذا لم يتوفر هذا المسكن المناسب، فإن العاملة المنزلية لديها حق الانتقال إلى مسكن آخر أو ترك العمل دون موافقة صاحب العمل.
يهدف هذا الحق إلى حماية حقوق العاملة وضمان أن تعيش في ظروف لائقة وصحية أثناء فترة عملها في المملكة العربية السعودية.
تعرض العاملة للاستغلال أو الإهمال
يحق للعاملة المنزلية ترك العمل دون موافقة صاحب العمل في حالة تعرضها للاستغلال أو الإهمال من قبل صاحب العمل.
ووفقاً لنظام العمل السعودي، يجب على صاحب العمل معاملة العاملة معاملة حسنة وتوفير لها ظروف العمل المناسبة.
هذا الحق يهدف إلى حماية العاملة المنزلية من أي تعديات أو انتهاكات تحدث أثناء فترة عملها.
إذا تعرضت العاملة لأي استغلال أو إهمال من قبل صاحب العمل، يجب عليها الإبلاغ عن ذلك فورًا إلى الجهات المختصة مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو الشرطة .
خاتمة:
في الختام، يجب على العاملات المنزليات في المملكة العربية السعودية أن يكونوا على علم بحقوقهم وواجباتهم، وأن يلجأوا إلى الجهات المختصة في حالة تعرضهم لأي ظلم أو تعدٍ من قبل أصحاب العمل. وتهدف هذه الحقوق إلى حماية العاملات المنزليات من الاستغلال والإهمال، وضمان حصولهن على معاملة عادلة وإنسانية.
