تعتبر العاملة المنزلية إحدى العناصر الأساسية في حياة المرأة السعودية، حيث تلعب دورًا مهمًا في تسهيل حياتها اليومية وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والأسرية.
سنتناول في هذا المقال أهمية العاملات المنزليات للمرأة السعودية، الشروط الأساسية لاستخراج تأشيرة عاملة منزلية، الالتزامات والشروط المترتبة على توظيفهن، وأخيرًا الإجراءات والوثائق المطلوبة لاستقدامهم.
أهمية العاملة المنزلية للمرأة السعودية
تعتبر العاملات المنزليات دعمًا كبيرًا للمرأة السعودية في تنظيم وإدارة منزلها.
إذ تمكّنها من توفير وقتها وجهدها لأمور أخرى مهمة، سواء كانت مهنية أو شخصية، وهو ما يلامس أهداف رؤية المملكة 2030.
حيث تعمل العاملات المنزليات على تحويل المنزل إلى بيئة منظمة ونظيفة، مما يخفف العبء عن المرأة ويتيح لها الوقت والجهد اللازمين للتفرّغ لأمور أخرى أهم.
تفتح هذه الفرصة الباب أمامها لاستثمار وقتها في تطوير ذاتها عبر التعليم واكتساب المهارات، وكذلك الانخراط في الأنشطة الاجتماعية والثقافية.
ويساهم وجود العاملات المنزليات أيضًا في تحقيق التمكين الاقتصادي للمرأة السعودية، حيث تمكّنها هذه الفرصة من المشاركة بشكل فعّال في الاقتصاد وتعزيز دورها في سوق العمل.
تمنحها الوقت الإضافي فرصة لتطوير مهاراتها وزيادة إنتاجيتها، ما يساهم في تعزيز مكانتها الاقتصادية وتحقيق أهدافها المهنية.
ومن جهة أخرى، ينعكس تأثير العاملات المنزليات على تمكين المرأة الاجتماعي.
تسمح لها هذه الفرصة بتحويل مسؤوليات المنزل إلى تجربة مشتركة مع العاملات المنزليات، مما يوفر لها الوقت الكافي للمشاركة في الأنشطة الاجتماعية والمجتمعية.
يمكن لهذا الجانب المهم من حياتها أن يساهم في توسيع دائرة علاقاتها وتطويرها.
باختصار، يسهم وجود العاملات المنزليات بشكل كبير في تحقيق رؤية المملكة 2030 وتمكين المرأة السعودية من خلال تسهيل حياتها وتعزيز دورها الاقتصادي والاجتماعي.
الالتزامات والشروط تجاه العاملة المنزلية
عندما يتم توظيف العاملة المنزلية، ينبغي على المرأة السعودية أن تلتزم بمجموعة من الشروط والالتزامات لضمان تقديم بيئة عمل صحية وآمنة، وتوفير الرعاية اللازمة للعاملة.
إليك تفصيلًا عن هذه الالتزامات والشروط:
توفير السكن والوجبات: يجب على صاحبة العاملة المنزلية توفير سكن مناسب للعاملة، يوفر لها الخصوصية والراحة اللازمة.
كما يجب تقديم وجبات غذائية ملائمة للعاملة خلال فترات العمل.
بيئة عمل آمنة وصحية: يجب على صاحبة العاملة توفير بيئة عمل آمنة وصحية، تتضمن توفير مستلزمات النظافة والسلامة.
يجب توفير أدوات التنظيف والوقاية الشخصية إذا كان ذلك ضروريًا.
عقد العمل: يجب وضع عقد عمل رسمي يحدد حقوق وواجبات كل طرف، بما في ذلك الأجر، ساعات العمل، إجازات العاملة، والالتزامات المتعلقة بالعمل.
الأجر والإجازات: يجب على صاحبة العاملة تحديد مبلغ الأجر وتحويله بانتظام وفقًا للاتفاق بينهما.
كما ينبغي تحديد فترات الإجازات والراحة للعاملة وتقديمها بشكل منتظم.
احترام حقوق العاملة: يجب أن تحترم صاحبة العاملة حقوقها وكرامتها كإنسان.
يجب توفير ظروف عمل تحافظ على كرامة العاملة وتمنحها الحق في الراحة والاستراحة.
الرعاية الصحية : يجب توفير الرعاية الصحية اللازمة للعاملة عند الحاجة، بما في ذلك تقديم العلاج والدعم اللازم.
احترام القوانين: يجب على صاحبة العاملة الالتزام بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بحقوق العمالة المنزلية.
هذه الالتزامات والشروط تهدف إلى ضمان توفير بيئة عمل مناسبة وإنسانية للعاملة المنزلية، وتحقيق التوازن بين حقوقها وحقوق صاحبة العمل.
الشروط الأساسية لاستخراج تأشيرة عاملة منزلية للمرأة السعودية والمقيمة
شروط استقدام عاملة منزلية للمرأة السعودية المتزوجة
تم تحديد عدد محدد من التأشيرات للمرأة السعودية المتزوجة من قبل وزارة الداخلية، حيث يُمكنها الآن استقدام عاملة منزلية.
تمنح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا الحق مع الالتزام بالشروط التالية:
الوظيفة والأنشطة المهنية : يجب أن تكون الطالبة لاستقدام العاملة المنزلية موظفة حكومية أو خاصة، أو أنها تمتلك سجل تجاري نشط.
الاستقدام من المهن المسموح الاستقدام منها : يجب أن تنتمي الوظيفة المطلوبة من إحدى المهن المعترف بها و المسموح باستقدام العمالة منها.
عدد التأشيرات والعمالة المسموح بها : يُسمح بتقديم طلب تأشيرة واحدة فقط، مع السماح بامتلاك عاملة منزلية واحدة.
الذمة المالية : يجب تقديم إثبات القدرة المالية المناسبة وفقًا للمعايير المحددة من قِبل منصة مساند التابعة للوزارة .
شروط استقدام عاملة منزلية للسعودية الغير المتزوجة بوجود أولاد
تم تحديد شروط استخراج تأشيرة لاستقدام عاملة منزلية للمرأة السعودية الغير المتزوجة والتي لديها أولاد، وهي على النحو التالي:
– يُسمح للمرأة السعودية بالحصول على ثلاث تأشيرات في حال كانت لديها أولاد
– يجب تقديم إثبات رسمي للحالة، والذي يشمل وثيقة طلاق أو شهادة وفاة الزوج، وإثبات عدم الزواج بعد ترمل –
– يجب تقديم إثبات القدرة المالية المناسبة وفقًا للمعايير المحددة من قِبل الوزارة –
شروط استقدام عاملة منزلية للسعودية الغير المتزوجة بدون وجود أولاد
وضعت وزارة الموارد البشرية شروطًا محددة لاستقدام عاملة منزلية للنساء الغير متزوجات ولا يوجد لديهن أولاد، وهي كما يلي:
العمر : لا يجب أن يقل عمر صاحبة الطلب عن 25 عامًا.
المهن المسموح بها : يجب أن يكون طلب التأشيرة المطلوبة من بين المهن المسموح بها
الاستطاعة المالية : يجب تقديم إثبات القدرة المالية المناسبة وفقًا للمعايير المحددة من منصة مساند التابعة للوزارة .
شروط استقدام عاملة منزلية لغير السعودية المتزوجة من سعودي
المرأة الغير سعودية المتزوجة من مواطن سعودي تحصل على حق استخراج تأشيرتين لاستقدام عاملة منزلية، بشرط توافر الشروط التالية:
– أن تكون صاحبة الطلب موظفة-
– أن تكون العمالة المطلوبة من بين المهن المسموح استقدامها –
– إثبات القدرة المالية وتقديم دليل على الاستطاعة المالية المحدده في منصة مساند .
شروط استقدام عاملة منزلية للمرأة الغير سعودية المتزوجة من أجنبي
-أن تكون صاحبة الطلب موظفة بقطاع حكومي أو خاص، أو تمتلك سجل تجاري قائم.
-أن تكون العمالة المطلوبة من بين المهن المتاحة للاستقدام-
– عدد التأشيرات لا يجب أن يزيد عن تأشيرتين
– يجب تقديم إثبات الدخل وتقديم دليل على القدرة المالية المحدده في منصة مساند .
الإجراءات والوثائق المطلوبة.
يعتبر استقدام العاملة المنزلية إجراءً يحتاج إلى إجراءات ووثائق محددة تختلف حسب الحالة. سواء كنت مواطنًا سعوديًّا أو مقيمًا، أو إذا كنت أرملة أو مطلقة أو حتى متزوجة من غير السعوديين، ينبغي عليك التعرف على المستندات المطلوبة والخطوات التي يجب اتباعها.
للمواطنين السعوديين والمقيمين:
– تأكيد صحة البيانات المسجلة على منصة “أبشر”.
– إرفاق التأشيرة الأصلية.
– صورة عن الهوية للمواطن أو إقامة للمقيمين.
– صورة من دفتر العائلة.
– مستند سداد الرسوم المقررة.
– إثبات القدرة المالية، مثل شهادة الراتب للموظفين أو شهادة تعريف تقاعدي للمتقاعدين.
– شهادة من المؤسسة العامة للتأمينات المعيشة للقطاع الخاص.
– وثيقة معتمدة بالدخل لأصحاب الأعمال الخاصة.
– شهادة بنكية توضح الرصيد الحالي لا يزيد عن 90 يومًا.
للأرامل:
– صورة طبق الأصل من السجل المدني.
– وكالة شرعية للأرملة.
– صورة من صك حصر الإرث.
– إثبات وجود دخل مستقر للأرملة أو أحد أبنائها.
– تعهد بعدم وجود طلب استقدام سابق باسم الزوج.
– إثبات وشهادة مصدقة بأنها غير متزوجة بعد وفاة زوجها.
للمطلقات:
– صورة طبق الأصل من السجل المدني.
– وكالة شرعية للمطلقة.
– إثبات توفر دخل.
– تعهد بعدم وجود طلب استقدام سابق باسم الزوج السابق.
– صورة عن صك الطلاق.
– إثبات من العمدة بأنها غير متزوجة حاليًا.
للمتزوجات من غير السعوديين:
– صورة طبق الأصل من السجل المدني.
– وكالة شرعية للزوجة.
– إثبات وجود دخل كافي للمرأة أو زوجها.
– صورة من إقامة الزوج.
– صورة من عقد الزواج.
ختامًا
إن استخدام العاملات المنزليات يمثل خطوة هامة للمرأة السعودية في تحقيق توازن مثالي بين الحياة المهنية والأسرية.
يجب على المرأة الالتزام بالشروط والإجراءات اللازمة لضمان توظيفهم بشكل قانوني وآمن، مع الالتزام بتوفير بيئة عمل تحقق الراحة والاستقرار للعاملة المنزلية.
