نقل كفالة العمالة المنزلية على الرغم من العلاقة المهمة التي تجمع بين صاحب العمل والعامل المنزلي، قد يأتي وقت عندما يصبح نقل الكفالة ضروريًا.

تلعب عملية نقل الكفالة دورًا حاسمًا في تحقيق التوازن بين احتياجات صاحب العمل وحقوق العامل.

 في هذه المقالة، نستعرض أهمية نقل الكفالة للعمالة المنزلية وصاحب العمل، إلى جانب الإجراءات والشروط وبعض الحالات التي يمكن فيها نقل كفالة العمالة المنزلية دون موافقة الكفيل. 

  أهمية نقل الكفالة للعمالة المنزلية وصاحب العمل 

نقل الكفالة هو عملية قانونية تسمح للعمالة المنزلية بتغيير صاحب العمل بموجب اتفاقٍ مع الطرفين، وهو يمثل خيارًا مهمًا للكثير من الأفراد والعائلات.

يتضمن نقل الكفالة العديد من الفوائد التي تشمل العاملة وصاحب العمل على حدٍ سواء. 

فوائد نقل الكفالة للعمالة المنزلية: 

-الحماية من سوء المعاملة 

 قد تتعرض العاملة المنزلية في بعض الحالات لمعاملة سيئة من صاحب العمل السابق.

لهذا السبب، يمكن أن يكون نقل الكفالة ضروريًا لضمان حقوقها وسلامتها. 

-الفرصة للعمل في بيئة أفضل 

 بعد تحسن ظروف العمل والمعيشة مع صاحب العمل الجديد، يمكن للعاملة المنزلية أن تستمتع بفرصة للعمل في بيئة أفضل ومريحة تسهم في تحسين جودة حياتها. 

-الحصول على فرصة تطوير

 من خلال الانتقال إلى صاحب عمل جديد، يمكن للعمالة المنزلية الحصول على فرصة لتطوير مهاراتها وتعلم أشياء جديدة تساهم في تحسين وظيفتها. 

فوائد نقل الكفالة لصاحب العمل :

-الحصول على خدمات أفضل 

 بالاستفادة من خبرات عاملة منزلية جديدة، يمكن لصاحب العمل الحصول على خدمات أفضل وأكثر كفاءة. 

-تحسين جودة الخدمة والاستفادة من مهارات جديدة

بالنقل إلى عاملة منزلية جديدة، يمكن لصاحب العمل استغلال تجربة جديدة ومهارات مختلفة تسهم في تحسين جودة الخدمة المقدمة.

هذا يسمح بتوفير تجربة أفضل لكل أفراد الأسرة. 

-توفير الوقت والجهد 

 نقل الكفالة يقلل من عبء البحث عن عاملة مناسبة  والاستقدام من الخارج.  

إذا كانت العاملة المنزلية السابقة لديها مهارات تناسب احتياجات الأسرة، يمكن لصاحب العمل الاستفادة من هذه المهارات من دون الحاجة إلى انتظار فترة استقدام طويلة. 

-التخفيف من تكاليف الاستقدام 

قد تتضمن عملية استقدام العاملة من الخارج تكاليف مالية وإجراءات إدارية معقدة.

بالنقل، يمكن لصاحب العمل تجاوز هذه التكاليف والاستفادة من العاملة الموجودة بالفعل. 

شروط نقل الكفالة 

شروط نقل كفالة العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية تعد مهمة لضمان تنفيذ العملية بشكل قانوني وسليم. 

إليك شرحًا كاملاً لشروط نقل الكفالة: 

– موافقة صاحب العمل القديم والجديد:

 يجب أن يكون هناك موافقة كتابية من صاحب العمل القديم (الكفيل الحالي) وصاحب العمل الجديد (الكفيل المستقبلي) على نقل كفالة العاملة المنزلية. 

-عدم وجود مخالفات :

 يجب أن لا يكون هناك مخالفات سابقة لدى الكفيل الجديد في قوانين العمل أو مخالفات مرورية تؤثر على النقل.  

-موافقة مكتب العمل:

 يجب الحصول على موافقة من مكتب العمل المحلي لنقل كفالة العاملة المنزلية. 

-توفير الأمانة المالية:

 يجب على الكفيل الجديد توفير ضمان مالي يؤكد التزامه بجميع التزامات الكفيل القديم تجاه العاملة المنزلية.  

-تسديد الرسوم:

 يجب على الكفيل الجديد دفع رسوم نقل الكفالة والتي تعتمد على عدد المرات التي تم فيها نقل الكفالة سابقًا (2000 ريال للمرة الأولى، 4000 ريال للمرة الثانية، 6000 ريال للمرة الثالثة). 

-العمر القانوني :

 يجب أن يكون عمر العاملة المنزلية التي يتم نقل كفالتها 18 عامًا كحد أدنى. 

-الاستقدام القانوني :

 يجب أن يكون قد تم استقدام العاملة المنزلية بشكل قانوني ووفقًا للأنظمة واللوائح المعمول بها.  

-عدم وجود دعاوى قانونية 

 يجب أن لا يكون هناك دعاوى قانونية مرفوعة ضد الكفيل القديم بشأن العاملة المنزلية. 

-الوضع الصحي للعمالة 

 يجب أن يكون الوضع الصحي للعمالة المنزلية جيدًا وقادرة على القيام بمهامها دون تأثير على صحة الأفراد الآخرين. 

-عدم وجود قرار توطين 

 في حال كانت العاملة المنزلية مشمولة بقرار توطين معين في منطقة معينة، قد يكون هناك قيود إضافية على نقل كفالتها. 

-متي يمكن نقل كفالة العمالة دون موافقة صاحب العمل القديم؟  

هناك حالات يمكن فيها نقل كفالة العمالة دون الحاجة للحصول على موافقة صاحب العمل القديم وهي 

1-التأخر في إعطاء العاملة راتبها 

إذا تجاوزت الفترة التي لم يحصل فيها العامل على راتبه الشهري لأكثر من 3 أشهر، فإنه يحق له طلب نقل كفالته دون الحاجة لموافقة صاحب العمل القديم.

هذا يأتي لضمان حقوق العاملة وتوفير بيئة مناسبة للعمل. 

2- عدم تجديد الإقامة 

في حالة عدم تجديد صاحب العمل القديم لإقامة العاملة وعرقلة عملية التجديد، يمكن للعاملة تقديم طلب نقل الكفالة بناءً على هذا السبب.

ذلك لتجنب التأخير في تجديد الإقامة والتأكد من استمرارية وضعها القانوني. 

3-عدم إصدار رخصة عمل 

إذا لم يقم الكفيل القديم بإصدار رخصة عمل للعمالة المنزلية، يمكن لها تقديم طلب نقل الكفالة دون الحاجة للموافقة.

يأتي هذا لتوفير الفرصة للعاملة للعمل في ظروف قانونية مستوفية لجميع الشروط.  

4- الاعتداء وسوء المعاملة 

في حالة تعرض العاملة للاعتداء اللفظي أو الجسدي من قبل صاحب العمل القديم، يمكن للعمالة تقديم طلب نقل الكفالة بناءً على هذا السبب. ذلك لحماية حقوقها وضمان سلامتها الجسدية والنفسية. 

 من خلال فهم هذه الحالات والمعايير، يمكن للأفراد التعرف على الحقوق والواجبات والخيارات المتاحة لهم في عملية نقل الكفالة للعمالة المنزلية. 

 إجراءات نقل الكفالة 

تتضمن إجراءات نقل الكفالة عدة خطوات يجب اتباعها بعناية وهي:  

1. أن يقوم صاحب العمل القديم بتسجيل الدخول إلى حسابه في منصة أبشر.
2. اختيار خدمة الجوازات ومن ثم نقل الخدمات 
3. الدخول على بيانات الخادمة كالرقم المعتمد وتاريخ الميلاد. 
4. ادخال بيانات الكفيل الجديد في الصفحة التالية. 
5. سيصل رمز تأكيد عبر رسالة نصية إلى هاتف صاحب العمل القديم لتأكيد العملية. 

يقوم صاحب العمل الجديد بتسجيل الدخول إلى حسابه في “أبشر” ويوافق على نقل الخادمة إلى اسمه . 

يجب تسديد رسوم نقل الكفالة قبل تنفيذ الإجراءات، حيث يمكن دفعها من خلال خدمة سداد المدفوعات الحكومية من الحساب البنكي أو عبر أجهزة الصراف الآلي.

بعد الانتهاء من هذه الخطوات، يكون قد تم نقل كفالة الخادمة بشكل إلكتروني وفق الإجراءات المحددة. 

الخاتمة: 

في نهاية هذه المقالة، نجد أن نقل الكفالة للعمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية يمثل إجراءً ذو أهمية كبيرة.

يسهم في حماية حقوق العمالة وتحسين ظروفهم، بالإضافة إلى تلبية احتياجات أصحاب العمل.

يُشكل نقل الكفالة جسرًا يعزز من استدامة هذا القطاع المهم في المجتمع، من خلال توفير بيئة عمل آمنة ومستدامة للجميع.