العمالة المنزلية من أهم العناصر التي تساهم في تسهيل الحياة اليومية للعائلات في المملكة العربية السعودية، حيث تُساعد العاملات المنزليات في رعاية الأطفال وكبار السن وأعمال المنزل المختلفة.
ومع ذلك، قد تنشأ بعض الخلافات بين أصحاب العمل والعاملات المنزليات، مما قد يؤدي إلى خصم صاحب العمل من راتب العاملة المنزلية.
وفي هذا المقال، سنتعرف على الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل خصم راتب العاملة المنزلية في المملكة العربية السعودية، مع مراعاة القوانين واللوائح المعمول بها في المملكة.
تعريف الخصم من راتب العاملة المنزلية:
الخصم من راتب العاملة المنزلية هو إجراء قانوني يسمح لصاحب العمل بأخذ مبلغ من المال من راتب العاملة المنزلية، وذلك مقابل ضرر أو خطأ ارتكبته العاملة المنزلية.
ولكي يكون الخصم قانونيًا، يجب أن يكون هناك سبب قانوني أو أخلاقي للخصم، بحيث لا يكون الخصم تعسفيًا أو مبالغًا فيه
الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل خصم راتب العاملة المنزلية:
تسديد سلفة أخذتها العاملة المنزلية من صاحب العمل:**
يحق لصاحب العمل خصم قيمة السلفة التي أخذتها العاملة المنزلية من راتب العاملة المنزلية.
ولكن يجب أن يكون هناك عقد عمل بين صاحب العمل والعاملة المنزلية ينص على إمكانية خصم قيمة السلفة من راتب العاملة المنزلية.
- إتلاف العاملة المنزلية لشيء نتيجة للإهمال:
يحق لصاحب العمل خصم قيمة الإصلاح أو التعويض عن الشيء الذي أتلفته العاملة المنزلية نتيجة للإهمال من راتب العاملة المنزلية.
ولكن يجب أن يكون هناك دليل يثبت أن العاملة المنزلية هي المسؤولة عن إتلاف الشيء.
- تغيب العاملة المنزلية عن العمل بدون عذر مقبول:
يحق لصاحب العمل خصم أجرة يوم الغياب من راتب العاملة المنزلية، إذا تغيب العاملة المنزلية عن العمل بدون عذر مقبول.
ويعتبر الغياب بدون عذر مقبول هو الغياب دون إبلاغ صاحب العمل أو الحصول على إذنه.
- ارتكاب العاملة المنزلية لخطأ مهني أدى إلى ضرر:
يحق لصاحب العمل خصم قيمة إصلاح الضرر الذي تسببت فيه العاملة المنزلية نتيجة لخطأ مهني من راتب العاملة المنزلية.
ويعتبر الخطأ المهني هو الخطأ الذي ارتكبته العاملة المنزلية أثناء قيامها بعملها، والذي أدى إلى ضرر.
شروط الخصم من راتب العاملة المنزلية:
لكي يكون الخصم من راتب العاملة المنزلية قانونيًا، يجب أن تتوفر فيه بعض الشروط، وهي:
أن يكون الخصم مبررًا قانونًا أو أخلاقيًا:
الخصم من راتب العاملة المنزلية يجب أن يكون مبررًا قانونًا أو أخلاقيًا، بحيث لا يكون الخصم تعسفيًا أو مبالغًا فيه.
وتشمل الأسباب القانونية للخصم من راتب العاملة المنزلية ما يلي:
- تسديد سلفة أخذتها العاملة المنزلية من صاحب العمل.
- إتلاف العاملة المنزلية لشيء نتيجة للإهمال.
- تغيب العاملة المنزلية عن العمل بدون عذر مقبول.
- ارتكاب العاملة المنزلية لخطأ مهني أدى إلى ضرر.
أما الأسباب الأخلاقية للخصم ، فهي الأسباب التي لا تستند إلى قانون معين، ولكنها تعتبر مقبولة من الناحية الأخلاقية، مثل:
- التغيب عن العمل بدون عذر مقبول لأكثر من مرة.
- ارتكاب العاملة المنزلية لسلوك غير لائق أو مسيء.
- سرقة العاملة المنزلية لأشياء من صاحب العمل.
- أن يكون الخصم متناسبًا مع الضرر أو الخطأ الذي ارتكبته العاملة المنزلية:
الخصم يجب أن يكون متناسبًا مع الضرر أو الخطأ الذي ارتكبته العاملة المنزلية، بحيث لا يكون الخصم أكثر من اللازم.
على سبيل المثال، إذا أتلفت العاملة المنزلية شاشة التلفزيون بقيمة 1000 ريال، فلا يجوز لصاحب العمل خصم أكثر من 1000 ريال من راتب العاملة المنزلية.
- أن يتم الخصم بموافقة العاملة المنزلية، إلا إذا كان الخصم ناتجًا عن خطأ مهني أدى إلى ضرر:
الخصم يجب أن يتم بموافقة العاملة المنزلية، إلا إذا كان الخصم ناتجًا عن خطأ مهني أدى إلى ضرر.
ويعتبر الخطأ المهني هو الخطأ الذي ارتكبته العاملة المنزلية أثناء قيامها بعملها، والذي أدى إلى ضرر.
في حالة الخطأ المهني، لا يجوز لصاحب العمل خصم راتب العاملة المنزلية إلا بعد أن يثبت الخطأ المهني، ويحصل على حكم قضائي يسمح له بالخصم.
إجراءات الخصم من راتب العاملة المنزلية:
عند خصم راتب العاملة المنزلية، يجب على صاحب العمل اتباع الإجراءات التالية:
كتابة مذكرة توضح سبب الخصم:
يجب على صاحب العمل كتابة مذكرة توضح سبب الخصم، وتوقيعها من قبل صاحب العمل والعاملة المنزلية.
تتضمن المذكرة ما يلي:
- اسم العاملة المنزلية.
- تاريخ الخصم.
- قيمة الخصم.
- سبب الخصم.
الاحتفاظ بالمستندات التي تثبت سبب الخصم:
يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بالمستندات التي تثبت سبب الخصم، مثل إيصال السلفة أو تقرير الضرر.
هذه المستندات مهمة في حال نشوء نزاع بين صاحب العمل والعاملة المنزلية حول الخصم.
عدم تجاوز الحد المسموح به للخصم:
يجب على صاحب العمل عدم تجاوز الحد المسموح به للخصم، وهو نصف راتب العاملة المنزلية.
على سبيل المثال، إذا كان راتب العاملة المنزلية 2000 ريال، فلا يجوز لصاحب العمل خصم أكثر من 1000 ريال.
يجب على أصحاب العمل الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية عند خصم راتب العاملة المنزلية، وذلك لضمان حقوق العاملة المنزلية.
ملاحظات إضافية:
يجب على صاحب العمل أن يكون على دراية بالقوانين واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية المتعلقة بالعمالة المنزلية، وذلك لتجنب الوقوع في أي مخالفات.
على صاحب العمل أن يتعامل مع العاملة المنزلية باحترام، وأن يحمي حقوقها، ويعمل على تحسين سلامة وحماية العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية وذلك بما يتوافق مع القوانين واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
يجب على العاملة المنزلية أن تلتزم بتعليمات صاحب العمل، وأن تؤدي عملها بكفاءة وعناية، وذلك لتجنب أي خصومات من راتبها.
